Un Large Panel De Formations

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ACTIONS DE FORMATION

sexisme (1)

Découvrez nos formations sur la diversité et l'inclusion

 Etre acteur de l'inclusion au quotidien 

Durée : 3h ou 7h

Comprendre le rôle de chacun dans le climat d'inclusion de son équipe, identifier les bonnes pratiques et les postures à privilégier pour être un réel acteur de l'inclusion et de la transformation culturelle de son organisation.

 

(9.5 /10 Rating)

Tarif par session

Tous publics 12 stagiaires

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 Stéréotypes et biais inconscients 

Durée : 3h ou 7h

Prévenir les biais inconscients qui peuvent affecter le recrutement, l'avancement professionnel, l'évaluation de la performance, et la prise de décision au sein de l'entreprise. Cela peut également contribuer à créer une culture de travail plus ouverte et plus inclusive, ce qui peut être bénéfique pour la collaboration, la créativité et la productivité.

(9.0 /10 Rating)

Tarif par session

Managers  12 stagiaires

 

 Management inclusif 

Durée : 3h ou 7h

Comprendre les enjeux de l'inclusion et de la diversité dans l'entreprise et comment adopter les pratiques managériales adéquates.

 

 

 

(9.0 /10 Rating)

Tarif par session

Managers  12 stagiaires

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 Identifier et réagir aux micro agressions 

Durée : 3h

Comprendre l'impact des micro agressions et leurs risques sur le climat et savoir comment y réagir en tant que cible, témoin ou manager.

 

 

(9.5 /10 Rating)

Tarif par session

Managers ou Collaborateurs 12 stagiaires

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 De la non-discrimination à l'inclusion 

Durée : 3h ou 7h

Comment passer d’une logique défensive de mise en conformité juridique à une politique de Diversité et d’inclusion vecteur de performance dans l’entreprise ? Est-ce que faire de la Diversité c’est opter pour la discrimination positive ? Est-ce que tout le monde est concerné par la Diversité ou seulement les minorités ?

(9.2 /10 Rating)

Tarif par session

Ambassadeurs/rices Diversité et Inclusion 12 stagiaires

 
 

 Stéréotypes et inclusion 

Durée : 3h ou 7h

Maîtrisez les notions de stéréotypes et biais cognitifs, limitez leur impact dans le management, intervenez face aux micro-agressions et construisez un environnement de travail inclusif et respectueux.

 

 

(9.0 /10 Rating)

Tarif par session

Tous publics 12 stagiaires

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 Agir en faveur de la mixité 

 

Durée : 3h ou 7h

Comprendre l’impact de la mixité sur la performance globale de l’entreprise. Comment agir à son niveau que l’on soit une femme ou un homme en faveur de la mixité ?

 

 

 

 

(9.2 /10 Rating)

Tarif par session

Ambassadeurs/rices Diversité et Inclusion 12 stagiaires
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 Mixité et stéréotypes 

 

Durée : 3h ou 7h

Créer un cadre de travail respectueux et inclusif 
Les participants apprendront des techniques pour réduire les stéréotypes de genre, telles que l'utilisation d'un langage inclusif, la mise en place de processus de recrutement et de promotion objectifs et la pratique de la réflexion consciente. Ils apprendront également à utiliser des stratégies pour promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail et pour encourager la participation et la contribution de tous les membres de l'équipe.

(9.4 /10 Rating)

Tarif par session

Tous publics 12 stagiaires

 

 Prévention des agissements sexistes 

Durée : 3h ou 7h

Comprendre comment prévenir le sexisme et le harcèlement sexuel dans l’entreprise. Est-ce que lutter contre le sexisme signifie que l’on ne peut plus rien dire ni faire de plaisanteries ? Est-ce que les hommes peuvent être victimes de sexisme ? Est-ce que les femmes peuvent être sexistes ?

 

 

 

(9.5 /10 Rating)

Tarif par session

Tous publics 12 stagiaires

 

 Agir sur la diversité des origines 

Durée : 3h ou 7h

La question des origines est souvent perçue comme un sujet sensible en France et peu traitée de façon directe dans les politiques D&I des entreprises. Comment l’aborder et agir concrètement ? Que peut-on mesurer ? Quels stéréotypes liés aux origines et quels sont leurs impacts ?

(9.5 /10 Rating)

Tarif par session

Tous publics 12 stagiaires

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 Manager la diversité des âges et l'intergénérationnel 

Durée : 3h ou 7h

Comprendre la façon dont les différentes générations se perçoivent et perçoivent les autres. Identifier leurs attentes vis-à-vis de l’entreprise et créer de la cohésion intergénérationnelle.

 

 

(9.0 /10 Rating)

Tarif par session

Tous publics  12 stagiaires

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Les spécificités de nos formations

Flexibilité : Nous proposons des formations en ligne et en présentiel, permettant aux participants de choisir le format qui leur convient le mieux en termes de disponibilité et de préférences d'apprentissage.

Expertise : Formateurs experts depuis 20 ans, garantissant formations de qualité, compétences actuelles & benchmark multisectoriel pour une expérience d'apprentissage enrichissante.

Adaptabilité : Formations personnalisées selon besoins individuels, objectifs et contexte pro de chaque participant. Expérience d'apprentissage sur mesure, captivante et adaptée pour tous les apprenants.

Interaction  : Nos méthodes pédagogiques encouragent l'interaction entre les participants, favorisant l'échange d'idées et le développement de compétences collaboratives.

Pratique : Nos formations mettent l'accent sur l'application concrète des concepts et des compétences, assurant une meilleure assimilation et une utilisation immédiate en milieu professionnel.

Support : Nos formateurs offrent un soutien continu pendant et après la formation pour garantir une meilleure compréhension et un suivi des progrès des participants.

stéréotypes
Certificate
de la diversité à linclusion

Quelques chiffres sur nos formations (2022)
Chiffres Taux de satisfaction formations Me&YouToo

Vous voulez en savoir plus ? Prenez rdv avec nous

Carole Michelon

COO, Co-fondatrice
 

Soraya Khadir

Associée, Expert DE&I,
Directrice des donctenus
France & International
 

Qu'en disent nos clients ?
  • “Très satisfaite de la collaboration avec Me&YouToo, nous avons formé 250 managers dans un format présentiel de 2h30. Des retours très positifs des participants tant sur le contenu que sur l'animation.”

     

    Anne Cecile Pensec
    Anne-Cécile Pensec

    Responsable RH à la Société Générale

  • “Votre équipe a fait preuve d'une grande qualité d'écoute et d'adaptabilité de son contenu à noter contexte spécifique de l'enseignement supérieur.”

    Eric Guillermain
    Eric Guillermain

    Chargé de mission inclusion chez Compétences & Développement