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La loi avenir professionnel du 5 septembre 2018 oblige les entreprises de plus de 250 salariés à nommer un ou une référente égalité au plus tard le 1er janvier 2019 chargé d'orienter, accompagner,et informer les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. |
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante: ACTIONS DE FORMATION |
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| programme_formation_des_referents_sexisme.pdf |