Connaître et changer la culture de ses collaborateurs

Changing the mindset

Le management 3.0 c'est avant tout une posture inclusive et collaborative, la seule attitude adaptée à notre monde actuel. Un monde qui est Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu. Aujourd'hui nous devons être en capacité de travailler avec agilité, créativité, résoudre des problèmes imprévus tout en intégrant la diversité nécessaire à la performance des équipes et donc de l'entreprise.
#Meandyoutoo est la solution digitale RH pour transformer la culture de votre entreprise par l'autodiagnostic. #collaboratif #inclusif
#Meandyoutoo est une web application accessible via tous les supports connectés, composée d’un questionnaire 100% anonyme. Elle permet aux collaborateurs, en 10 minutes de s’évaluer sur un certain nombre de situations qui révèlent la manière de travailler ensemble dans l'entreprise. Elle permet la prise de conscience, la première étape de la transformation. Elle améliore la relation collaborateur/manager et offre un cadre de travail bienveillant et performant. Elle permet à l'entreprise de communiquer sa signature managériale et de donner des lignes directrices à ses collaborateurs pour transformer leurs pratiques.
#Meandyoutoo est 100% accessible
Notre webapp est accessible à toutes et tous à 100% !
Conçue et développée selon le RGAA (Référentiel Général d’Amélioration de l’Accessibilité).
Il s’adapte visuellement en fonction des réglages de l’utilisateur :
(Zoom, taille de taille, choix de police, utilisable avec les lecteurs d’écran, synthèses vocales/braille, souris, au touch, au clavier)
Mais les grands projets se font toujours en équipe !
Notre équipe de développeurs depuis 2 ans, Squadracer, et notre nouveau partenaire accessibilité qui a audité notre WebApp, Ideance, dirigé par Sébastien Delorme.
  • Lutter contre le sexisme
  • Transformer la culture de son entreprise
  • Intégrer le management inclusif
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Le monde du travail a connu de nombreuses révolutions et la dernière est certainement celle qui consacre les postures collaboratives et inclusives alliées aux nouveaux modes de travail, qui supposent confiance et bienveillance. C'est pourquoi tous nos contenus sont pensés dans des formats présentiels ET distanciels. 90% de nos outils sont des outils digitaux et les 10% restants sont disponibles dans les 2 formats.

Permettre la prise de conscience, première étape de la transformation. Permettre à ses collaborateurs d'adopter les meilleures pratiques, les postures performantes et inclusives. Favoriser l'agilité, la créativité, la résolution des problèmes imprévus tout en intégrant la diversité nécessaire à la performance des équipes et donc de l'entreprise.
Etre non discriminatoire, reconnaître les différences individuelles tout en préservant la cohésion d’équipe et le vivre ensemble, être transparent : avoir du courage managérial, gérer les sentiments de discrimination et d’injustice, Être bienveillant : être exemplaire dans son langage et son comportement, être humble pour ne pas générer du conformisme et lutter contre l’auto censure...

Statistiques

#Meandyoutoo permet aux répondants de bénéficier de leur profil sur le sujet en question (êtes-vous un manager inclusif, management 3.0, sexisme, origines, Laïcité et diversité religieuse en entreprise, LGBTI+, Handicap, intergénérationnel..) ​
Elle permet aux entreprises d'avoir une cartographie des risques sur ces sujets et de pouvoir agir en conséquence ou bien de vérifier si les collaborateurs sont en phase avec la vision de l'entreprise.

Personnalisation

#Meandyoutoo permet à l'entreprise de créer des questions avec des mises en situation adaptées à sa culture et ses métiers.
Pour des statistiques précises l'entreprise peut également ajouter les données socio-démo qu'elle souhaite intégrer: "régions", "services", "fonctions managériales ou non", "pays" etc....​ Les entreprises pourront également s'évaluer par rapport à leur secteur d'activité.

Bénéficier d'un contenu construit par des experts légitimes sur ces sujets depuis 15 ans.

#Meandyoutoo dispose des meilleurs experts sur l'inclusion et le collaboratif, connus des grandes entreprises et organisations.
Un format innovant grâce à l'autodiagnostic ainsi que des vidéos pédagogiques en motion design pour apporter un éclairage supplémentaire aux répondants.

Se comparer pour prendre conscience de ses pratiques
et bouger ses lignes

Comment se situer

Quel est votre profil vs les autres collaborateurs

Se comparer aussi avec le grand public

Sur le sexisme, les salariés peuvent également voir les résultats du grand public

Accompagner vos collaborateurs

Donnez à vos collaborateurs des possibilités d'action

Des collaborateurs·trices qui peuvent communiquer leurs résultats sur les réseaux sociaux et intégrer la sensibilisation à leur profil...